（原标题：最长30天！全国已有27个省份延长婚假垒富配资，专家：建议统一标准解决跨地区婚姻问题）
本文来源：时代周报 作者：阿力米热
“以前5天婚假，连办婚礼都紧巴巴的，度蜜月就是个奢望。”成都某人力资源公司的陈先生兴奋地说，现在假期将延长到25天，可以好好计划蜜月旅行了！
陈先生的话，道出了许多年轻人的心声。
此前，四川的婚假仅有5天，不少新人抱怨时间捉襟见肘——择一黄道吉日，两天筹备婚礼，一天疲于应付仪式，剩余时间全耗在往返路途上。更令人无奈的是，若想享受蜜月旅行，就不得不面临请假扣薪的窘境。
近日，四川省卫生健康委员会官网近日发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，拟对婚假、生育假等内容进行调整。其中，婚假由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。
这意味着，四川的婚假延长至最长25天，相当于此前的5倍，这让许多准备结婚的年轻人直呼“终于等到这一天”。
那么，你的省份能放多少天婚假呢？
最长30天，最短3天
从全国来看，延长婚假已是大势所趋。
2015年，全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，将国家法定婚假统一调整为3天。政策调整后，多地在取消晚婚假、执行3天婚假的基础上，逐步调整婚假天数。
据时代周报记者梳理，目前已有27个省份在地方性法规中明确延长婚假。如今，四川也开始向社会公开征求延长婚假、生育假等意见。
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具体来看，甘肃、山西婚假达30天，是全国婚假最长的省份。紧随其后的是河南、四川、黑龙江、新疆，婚假天数达到20天以上。相比之下，广东、广西、湖北目前尚未延长婚假，仅执行3天法定婚假。
不可否认的是，近些年来，随着人口流动和异地就业的日益普遍，跨地区婚姻也愈发常见。
民政部数据显示，截至3月底，全国累计办理“跨省”婚姻登记约为30.23万对。据记者梳理，该数据占第一季度全国结婚登记总量的16.7%，相当于每6对新婚夫妇中就有1对属于跨省组合。
对这些群体而言，原有的3天婚假已难以满足现实需求，这也成为各地延长婚假的现实依据。
中国首席经济学家论坛研究院副院长林采宜告诉时代周报记者，根据四川民政部门的婚姻登记数据，目前四川跨省及跨市州的异地婚姻比例大约为25-30%左右。“对于这些异地婚姻来说，3天婚假难以满足婚礼筹备、探亲等实际需求。”
除此之外，林采宜认为，增加婚假也是鼓励生育的前置措施，而额外增加婚检假期主要是为了提升婚检率，从源头保障婚育质量。
“从人口数据和适龄青年的结婚比率来看，年轻人结婚的意愿在逐年下降，全国结婚登记人口连续10年下降，这是生育率下降的重要原因之一，也是进一步增加人口老龄化压力的重要因素。”林采宜说道。
这意味着，延长婚假背后，蕴含着更深层的人口发展战略考量。
如何平衡各方利益？
在各地纷纷延长婚假的背景下，也有不少人提出疑问，这能多大程度带动生育？
从政策初衷来看，延长婚假的出发点之一是通过给予新婚夫妇更多时间来增进感情、筹备婚礼甚至规划生育，从而提升婚育意愿。然而，林采宜认为，这对于提升生育率的作用有限。
一方面，婚假延长确实能增加年轻人结婚的意愿，但生育决策还受到诸多经济因素的制约，如房价、育儿成本、教育支出等。国家统计局2021年的一项专项调查显示，近60%的育龄人群将“经济负担重”作为不生育的主要原因。
另一方面，婚假延长也可能给企业带来额外成本，导致部分企业执行不力，进而影响政策的实际效果。
时代周报记者发现，社交媒体上关于四川婚假延长的帖子中，不少人担忧企业是否会严格落实。有网友表示：“对于私企来说，能休三天已是来之不易了。”还有人称：“我要是请那么久的婚假，估计公司都找好人接替我的工作了。”
不过，《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》明确提到，“用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。”而针对后续如何落实并监管，四川省卫生健康委员会回复时代周报记者时表示：“目前还在征求意见阶段，有什么建议都可以提，对于政策执行的具体问题，暂不方便回答。”
图源：图虫创意
对于婚假落实情况的担忧，林采宜补充道，超长婚假会给企业带来额外的压力，从而强化企业在招聘上的年龄歧视和性别歧视。“不过，企业和员工之间是双向选择，政府在婚假产假问题上减少企业压力的可作为空间不大，强化对生育子女的家庭补贴才是一种实实在在化解矛盾的有效方法。”
近年来，各地也正在紧锣密鼓地部署。根据国家卫健委2024年10月公布的数据，已有23个省份在不同层级探索实施生育补贴制度。育儿补贴包括发放现金、培训补贴、购房补贴、托育补贴等多种形式。
面对各地婚假天数的差异、对企业落实情况担忧的背景下，延长婚假也引发了“是否需要国家统一标准”的讨论。
对此，林采宜认为，从政策制定角度看，国家层面统一婚假标准确有其必要性。不仅可以解决跨地区婚姻中因工作地不同导致的假期不对等问题，而且统一标准具有更强的法律约束力，能确保严格执行。
在制定婚假政策时，可以从宏观和微观两个层面综合考量。
从宏观层面来看，应结合当地的生育率和人口结构特征，生育率越低、老龄化越严重的地区，越需要通过延长婚假、产假等方式来鼓励婚育。例如，一些人口负增长压力较大的地区，可以通过延长婚假来提升生育意愿，缓解人口老龄化压力。
从微观层面来看，政策制定还需考虑企业的人工成本和劳动力市场的供求关系。
“目前，部分企业对承担年轻人的婚育成本持抵触态度，这可能导致婚育休假对年轻人的职业发展产生负面影响。因此垒富配资，政府应当给予企业相应的婚育补贴，减轻企业负担，从而避免年轻人因婚育休假而影响职业发展，实现政府、企业和个人在婚育成本上的共担。”林采宜说道。
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